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浑源县大力实施人才兴县战略

更新时间:2013-11-19 15:36:07       来源:北岳公众信息网


  

  浑源县大力实施人才兴县战略,积极挖掘、选拔、培养本土优秀人才,每年拿出百万元资金建立人才基金,支持鼓励优秀人才建功立业,各类优秀人才在全县转型跨越发展中起到了标杆示范作用。

  浑源县于两年前组织评选优秀人才,评选活动按照公开报名、资格审查、专家评审、组织考察、社会公示、会议审批、县委县政府命名等七个步骤进行。评选工作突出"高、细、广、严、公"五字方针,高,就是评选规格高,由县委常委会审定;细,就是制定方案细,对人才评选的各个环节作出详细规定;广,就是面向各行各业公开选拔,报名者不受学历、职称、资历、身份等限制;严,就是评审把关严,对申报人员先由6个评审组初审,以无记名投票方式推选出初评人选,再由特聘的省、市人才专家评审组进行封闭式评审。评选期间,邀请县纪检部门全程监督。专家组对参评人选的申报材料、原件实物、图片影像等多个侧面严格审查打分,按照从高到低排序,最后选出公示人选;公,就是公开公正,县委组织部对专家组确定的人选进行全面考察,并在县电视台公示,接受社会监督。公示结束后,经县委常委会议审定,由县委、县政府发文正式命名。通过评选,全县共命名优秀人才35名,其中优秀专业人才7名、优秀恒山文化传承人才11名、乡土拔尖人才17名。

  对于评选出的优秀人才,浑源县采取多种措施全面提升他们的素质和能力。聘请对口专家教授前来讲学,以提升扩展他们的专业知识,组织他们实地巡回观摩,交流学习,共同提高;组织他们到外地开眼界,学习取经;让他们列席县人代会、政协会和全县经济工作会议;县委常委每人联系2~3名优秀人才,经常征询他们对全县发展的意见和建议。县财政为每位优秀人才年年发放津贴、书报费,免费为他们进行体检,并建立健康档案。县委组织部将优秀人才的事迹拍成电视专题片在县电视台播出,将他们的大幅照片和简介在县体育广场灯光厨窗上展出,营造出重视人才、宣传人才的良好氛围。

  经过两年时间的精心培养,命名的35名优秀人才在各自领域取得了标杆性成效。吴城乡香水寺村大学生村干部左龙,试种黑木耳获得成功后,组织村民成立了黑木耳专业合作社,去年销售黑木耳1.5万公斤,30多名入社村民人均收入由上年的2263元提高到1万元。大瑞食品公司经理李瑞,带领技术人员攻克了"浑源凉粉"难以延期保鲜和无法携带的难题,研制出保鲜、精包装工艺技术,制作出保质期达六个月的方便凉粉,实现了"浑源凉粉"走出去的梦想,这一新工艺被列入山西省非物质文化遗产名录。西留乡泉头村党支部书记石生广,针对本村村民奶牛发展所遇瓶颈难题,注册组建了"恒泉奶牛养殖专业合作社",组织村民实行奶牛规模化、标准化养殖,并与奶业加工集团企业签订了长期供奶合同,合作社日产鲜奶4000公斤,112户入社村民户均年收入接近2万元。

  在这些标杆性优秀人才的带动下,浑源县正在建设的名师、名医、大学生"村官"、高技能人才、服务先锋等优秀人才队伍在不断壮大,一批"土专家"、"农秀才"、"田状元"、"铸造师"也被挖掘出来,形成了尊重人才、支持人才、依靠人才的良好氛围,为全县经济社会发展奠定了坚实的人才基础。(来源:大同日报   作者:李中华)

 

 


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